기업의 결속력을 종합적으로 강화하고 직원의 소속감을 강화하며 당 역사 연구 및 교육에 대한 관련 요구 사항을 철저하게 구현하기 위해 그룹 회사는 6월 24일 마음이 따뜻해지는 프로젝트 "나는 국민을 위해 실천토토 메이저 사이트" 홍보 회의를 개최했습니다 당위원회 부서기 겸 그룹사 총책임자인 딩 데밍(Ding Deming)이 회의에 참석해 연설했다 이날 회의에는 그룹 본사 관련 부서장과 그룹 계열사 임직원 대표도 참석했다 그룹사 당위원회 위원이자 노동조합 위원장인 류커펑이 회의를 주재했다

회의에서는 먼저 그룹사 당위원회 선전부 주임 Chen Hongxia의 '따뜻한 프로젝트' 진행 상황과 후속 작업 준비에 대해 보고했습니다 이어 그룹 본사 및 계열사 각 부서 직원 대표 33명이 한 명씩 발언을 펼쳤다 모두가 직장, 생활, 개인 발전에서 직면하는 문제와 요구 사항에 대해 자유롭게 이야기하고 그룹 발전을 위한 제안을 했습니다 이는 그룹 직원들의 주인의식과 자신의 업무를 기반으로 기업의 발전에 관심을 갖고 함께 문제를 해결하는 좋은 이미지를 충분히 반영했습니다

직원 대표들이 제기한 질문과 요구에 대해 당 위원회 부서기이자 그룹 회사 총책임자인 Ding Deming이 연설을 했습니다 그는 마음이 따뜻해지는 프로젝트는 그룹이 '따뜻한 기업'을 구축한다는 올바른 의미이자 '사람 중심'이라는 표현이 집중된 것이라고 강조했다 이를 위해서는 그룹 전체의 공동 노력이 필요토토 메이저 사이트 그는 우선 이번 회의가 '현장사무회의'로 열려야 한다고 지적했다 직원대표가 제기한 문제를 항목별로 정리하고, 시간표를 작성하고, 로드맵을 작성하여 적극적으로 대응과 해결책을 제시해야 토토 메이저 사이트 둘째, 이번 회의는 '주제분석회의'로 전환되어야 한다 모든 사람이 제기하는 문제는 매우 광범위하고 심오토토 메이저 사이트 그룹의 따뜻한 프로젝트는 그룹 구성원 전체의 마음을 '따뜻하게' 해야 토토 메이저 사이트 셋째, 이번 회의를 '업무추진회의'로 전환해야 한다 우리는 오늘날 모든 사람이 제기하는 문제와 요구를 결합하고 그 이유를 분석하고 차이점을 찾아내고 보다 실용적이고 효과적인 구체적인 업무 방식을 계획해야 토토 메이저 사이트

다음 단계에 관해 총지배인 Ding Deming이 제안했습니다5가지 요구사항：하나는우리는 마음이 따뜻해지는 프로젝트를 "고품질 프로젝트"로 만들어야 토토 메이저 사이트 직원의 입장에서 생각하고 직원의 문제와 요구를 명확히 하고 목표를 삼는 것이 필요토토 메이저 사이트 깊이 있는 연구를 하고, 다른 사람의 입장에서 생각하는 것이 필요토토 메이저 사이트 현재에 기반을 두면서도 장기적인 관점을 갖고, 업무와 생활에서 직원의 요구를 효과적으로 해결해야 토토 메이저 사이트두 번째는좀 더 전문적으로 행동하세요 따뜻한 프로젝트를 실행하려면 정책과 규정의 틀 안에서 전문적인 관리 능력을 더욱 향상시키고, 좋은 일을 하고, 실용적인 일을 하는 전문적인 접근이 필요토토 메이저 사이트세 개는열심히 일하려면 오랜 시간이 걸립니다 우리는 일에 있어서 인내하고 완벽함을 추구해야 토토 메이저 사이트 우리는 "뒤돌아보기"와 사후 평가를 잘 수행하고 업무의 단점과 부족함을 파악하며 직원의 요구 사항을 역동적이고 종합적으로 이해하여 업무 효율성과 만족도를 종합적으로 향상시켜야 토토 메이저 사이트넷째함께 일하세요 전체 그룹이 함께 일하고 자원을 모아야 토토 메이저 사이트 모든 부서와 소속사는 정책 범위 내에서 최선을 다하고, 감동과 감동을 가지고 최선을 다해야 토토 메이저 사이트五是진실을 추구하고 실용적이 되십시오 마음이 따뜻해지는 프로젝트는 현실을 바탕으로, 실천적으로, 하나씩 실천해야 토토 메이저 사이트 우리는 모든 사람의 삶을 보다 편안하게 하고 보다 안전하게 일할 수 있도록 다양한 자원을 동원하고 작업 메커니즘을 형성하는 데 능숙해야 토토 메이저 사이트

그룹 당위원회 위원이자 노동조합 위원장인 Liu Kefeng이 회의 요구 사항 이행에 대해 제안했습니다댓글 2개：하나는우리는 Ding Deming 총지배인의 연설 정신을 성실하게 연구하고 이해해야 하며 동시에 연설의 정신을 그룹의 모든 부서 및 계열 기업에 전달하고 잘 구현해야 토토 메이저 사이트두 번째는문제를 추가로 분류하고 격차를 식별하고, 보다 실용적이고 효과적으로 작업의 다음 단계를 계획하고, 실질적인 조치로 직원의 문제와 요구에 대응하는 것이 필요토토 메이저 사이트