기업의 응집력을 포괄적으로 향상시키고, 직원의 소속감을 향상시키고, 당사력 학습 및 교육에 대한 관련 요구 사항을 철저히 구현하기 위해, 6 월 24 일, 토토 메이저 사이트 회사는 "사람들을위한 실질적인 일"에 대한 마음이 따뜻한 프로젝트 프로모션 회의를 열었습니다. 당위원회 차관과 토토 메이저 사이트 회사의 총괄 책임자 인 Ding Deming은 회의에 참석하여 연설을했습니다. 토토 메이저 사이트 본부의 관련 부서 책임자 및 토토 메이저 사이트 시스템 직원 대표가 회의에 참석했습니다. 당위원회 위원 및 토토 메이저 사이트 회사의 노동 조합 회장 인 Liu Kefeng은 회의를 주재했습니다.

이 회의는 먼저 토토 메이저 사이트 회사의 선전위원회 국장 인 Chen Hongxia에 의해 "Heart Warm Project"의 다양한 작업의 진행과 후속 작업 준비에 의해보고 될 것입니다. 그 후, 다양한 부서와 계열사 기업의 33 명의 직원 대표가 하나씩 말을했습니다. 모든 사람들은 업무, 삶 및 개인 개발에서 발생하는 문제와 요구에 대해 자유롭게 이야기했으며 토토 메이저 사이트의 개발에 대한 제안을했으며, 토토 메이저 사이트의 직원의 소유권 감각과 자신의 업무에 근거한 좋은 이미지를 완전히 반영하고 회사의 발전을 돌보고 문제 해결에 중점을 둡니다.

Ding Deming, 당위원회 차관 및 토토 메이저 사이트 회사의 총괄 책임자는 직원 대표가 제기 한 질문과 요구에 따라 연설을 전달했습니다. 그는 가슴이 따뜻한 프로젝트가 "따뜻한 기업"을 구축하는 토토 메이저 사이트의 고유 한 의미이며 전체 토토 메이저 사이트이 함께 일하고 함께 일 해야하는 "사람-지향적"에 집중된 반영이라고 강조했다. 그는 먼저 회의가 "현장 사무실 회의"로 개최되어야한다고 지적했다. 직원 담당자가 제기 한 질문은 범주로 정렬해야하며 시간표, 로드맵을 작성해야하며 긍정적 인 응답 및 해결이 제공되어야합니다. 둘째,이 회의는 "특별 분석 회의"로 개최되어야합니다. 모든 사람이 제기 한 질문은 매우 광범위하고 깊습니다. 토토 메이저 사이트의 따뜻한 프로젝트는 모든 토토 메이저 사이트 직원의 마음을 "따뜻하게"해야합니다. 셋째, 우리는이 회의를 "작업 홍보 회의"로 유지해야합니다. 우리는 오늘날 모든 사람이 제기 한 질문과 요구를 결합하고, 이유를 분석하고, 격차를 찾고, 특정 업무 관행을보다 실용적이고 효과적으로 계획해야합니다.

딩 데밍 (Ding Deming) 총괄 책임자요구 사항 5 점:하나는가슴이 따뜻한 프로젝트는 "품질 프로젝트"로 바뀌어야합니다. 우리는 신발에 몸을 담그고 직원의 문제와 요구를 이해하고, 목표를 달성하고, 심층적 인 연구를 수행하며, 다른 사람들의 관점에서 생각하고, 현재를 기반으로하며, 장기적으로보고 직장과 삶에서 직원의 요구를 효과적으로 해결해야합니다.두 번째는더 전문적이기 위해. 가슴이 따뜻한 프로젝트의 개발에는 전문적인 방법과 경로가 필요합니다. 정책 및 규정의 틀 안에서 우리는 전문 관리 기능을 더욱 향상시키고, 좋은 일을하며, 실용적인 일을 할 수 있습니다.Three is열심히 일하는 데 시간이 오래 걸립니다. 우리는 일을하고 궁극적 인 목표를 추구해야합니다. 우리는 "되돌아보고"이벤트 후 평가를 잘 수행해야하며, 업무의 단점과 결함을 명확하게하고 직원의 요구를 동적으로 그리고 종합적으로 이해하며 업무 결과와 만족도를 포괄적으로 개선해야합니다.네 번째 IS함께 모으십시오. 전체 토토 메이저 사이트은 함께 자원을 집중시키기 위해 협력 할 것입니다. 모든 부서 및 계열사 기업은 최선을 다하고 열심히 노력하며 정책 범위 내에서 최선을 다하기 위해 열심히 노력해야합니다.5 is진실을 추구하고 실용적입니다. 가슴이 따뜻한 프로젝트는 현실을 기반으로하고 실용적이어야하며 하나씩 수행해야하며 하나씩 수행해야합니다. 우리는 다양한 자원을 동원하여 작업 메커니즘을 형성하고, 모든 사람의 삶을 더 편안하게 만들고, 모든 사람의 일을 더 안전하게 만들어야합니다.

파티위원회 위원이자 노동 조합 회장 인 Liu Kefeng은 이행 회의의 요구 사항을 제시했습니다두 의견:하나는우리는 딩 데밍 총재의 연설의 정신을주의 깊게 연구하고 이해해야하며, 동시에 구현을 보장하기 위해 토토 메이저 사이트의 모든 부서와 계열사 기업에 연설의 정신을 가져옵니다.두 번째는우리는 문제를 더욱 분류하고 격차를 찾아서 다음 작업을보다 실용적이고 효과적으로 계획하고 실질적인 행동으로 직원의 문제와 요구에 대응해야합니다.