기업의 응집력을 포괄적으로 향상시키고, 직원의 소속감을 향상시키고, 파티 역사 학습 및 교육에 대한 관련 요구 사항을 철저히 구현하기 위해, 6 월 24 일, 그룹 회사는 "사람들을위한 실질적인 일"에 대한 마음이 따뜻한 토토 메이저 사이트 프로모션 회의를 열었습니다. 딩 데밍 (Ding Deming)은 당위원회의 부 장관이자 그룹 회사의 총괄 책임자가 회의에 참석하여 그룹 시스템의 관련 부서장과 회의에 참석했다.

회의는 먼저 그룹 회사의 선전위원회 이사 인 Chen Hongxia가 "Heart Warm Project"와 후속 작업 조치의 진행에 대해보고합니다. 그 후, 다양한 부서의 33 명의 직원 대표와 계열사는 모든 사람들이 업무, 삶 및 개인 개발에 직면 한 문제와 요구에 대해 자유롭게 말했고, 그룹의 직원의 정신과 회사의 발전에 토토 메이저 사이트 좋은 이미지를 완전히 반영하고, 문제에 집중하고 있습니다.

딩 데밍 (Ding Deming)이 제기 한 질문에 대한 응답으로 당위원회 부의장 및 그룹 회사의 총괄 책임자. 그는 가슴이 따뜻한 토토 메이저 사이트가 "따뜻한 기업"을 구축하는 그룹의 고유 한 의미이며 전체 그룹이 함께 일하고 함께 일 해야하는 "사람-지향적"에 집중된 반영이라고 강조했다.

5 가지 요구 사항：하나는가슴이 따뜻한 토토 메이저 사이트는 "품질 토토 메이저 사이트"로 바뀌어야합니다. 우리는 신발에 몸을 담그고 직원의 문제와 요구를 이해하고, 목표를 달성하고, 심층적 인 연구를 수행하며, 다른 사람들의 관점에서 생각하고, 현재를 기반으로하며, 장기적으로보고 직장과 삶에서 직원의 요구를 효과적으로 해결해야합니다.두 번째는더 전문적이기 위해. 따뜻한 토토 메이저 사이트의 개발에는 전문적인 방법과 경로가 필요합니다.Three is열심히 일하는 데 시간이 오래 걸립니다. 우리는 일을 계속하고 궁극적 인 목표를 추구해야합니다. 우리는 "뒤돌아"와 이벤트 후 평가를 잘 수행하고 직원의 요구와 종합적으로 이해하고 종합적으로 업무 결과와 만족도를 개선해야합니다.네 번째 IS함께 놀아. 전체 그룹은 자원을 집중시키기 위해 함께 일할 것입니다.5 is진실을 추구하고 실용적입니다. 마음이 따뜻한 토토 메이저 사이트는 현실을 기반으로하고 실용적이어야하며, 하나씩 수행해야합니다.

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