젊은 직원의 성장과 발전을 촉진하고, 신입 사원의 전문 기술과 전문적인 자질을 향상시키고, 3 월 14 일 오후, 그룹의 스포츠 토토 사이트 추천 Industrial Investment Co., Ltd. (이하 산업 투자 회사라고 언급)는 신입 사원의 역량을 향상시키기 위해 신입 사원의 역량을 향상시키기 위해 신입 사원의 역량을 향상시키기 위해 신입 사원의 역량을 향상 시켰습니다. 릴레이 · 터빈 상속 "젊은 직원 교육 계획. Industrial Investment Company의 리더십 팀 구성원이 행사에 참석하여 동원 연설을했습니다. 교육 강사, 훈련 계획 멘토 및 모든 신입 사원 이이 행사에 참여했습니다.

산업 투자 회사는 한 달 이상의 심층적 인 연구와 광범위한 의견 및 제안서를 강화 한 후 ""블루 블루 릴레이 · 온도 "젊은 직원 교육 계획"및 ""부티크 코스 권한 강화 · Qingshou의 가속화 "를 연속적으로 공식화했습니다. 이 계획에 따르면, 산업 투자 회사는 우수한 비즈니스 기술과 멘토로서 강력한 책임감을 가진 많은 중간 수준의 관리자 및 비즈니스 백본을 엄격히 선택했습니다. "경험 전송, 성장을 돕고, 일을 선도하는"의 세 가지 주요 목표에 중점을 두어 신입 사원에게 실질적인 지침을 제공하여 이론 학습에서 실질적인 구현에 이르기까지 신입 사원 간의 원활한 연결을 보장합니다. Industrial Investment Company의 모든 신입 사원은 동시에 12 주 집중 교육과 6 개월의지도를받습니다. 교육 컨텐츠는 기업 문화, 투자 방법론, 규정 준수 위험 관리 등과 같은 핵심 과정을 다루고 전문 능력 및 포괄적 인 기능의 기초를 신속하게 통합합니다.

서명식에서 5 쌍의 멘토가 훈련 목표와 훈련 계약에 서명했습니다. 이 계약에 따르면, 강사는 "분기 별 평가 + 만료 평가"를 통해 학생들의 성장을 동적으로 추적하기위한 개인화 된 교육 계획을 수립 할 것입니다. 교육 과목은 평가가 정기적으로 연구 요약을 제출하고 평가가 표준을 충족 한 후 과정을 완료해야합니다.

다음 단계에서, 산업 투자 회사는 책임을 단호하게 강화하고, 훈련이 "운동 또는 공식을 통과하지 못하고, 훈련 계획을 양심적으로 구현하고, 인재 교육 메커니즘을 지속적으로 개선하며, 회사의 지속 가능한 개발을 지원하는 핵심 경쟁력으로 전환하며, 회사의 고품질 개발을위한 견고한 토대를 마련 할 것입니다.