사설 토토 사이트의 전략적 혁신 및 업그레이드를 촉진하기 위해 사설 토토 사이트의 핵심 경쟁력을 향상시키고 과학적이고 효율적인 성과 관리 시스템을 구축하며 개발을위한 탄탄한 재단을 세웠습니다. 5 월 27 일, 사설 토토 사이트 회사는 성과 평가 최적화 컨설팅 프로젝트를위한 런칭 회의를 열었습니다. 사설 토토 사이트 회사의 리더십 팀, 회사의 리더십 팀원, 사설 토토 사이트 본부의 중간 수준 간부 및 사설 토토 사이트 시스템 인사, 재무 및 노동 조합의 관련 직원이 회의에 참석했습니다. 사설 토토 사이트 회사의 최고 회계사 인 Mu Shiwen은 회의를 주재했습니다.

회의에서 Zhengluo Consulting Company의 회장 인 Chen Rui는 회사의 기본 상황과 프로젝트 팀을 간단히 소개했습니다. Wang Wuxiong 프로젝트 디렉터는이 프로젝트의 주요 컨텐츠를 소개하고 현대 기업 인적 자원 성과 및 급여 시스템 및 고전적인 사례를 공유했습니다.

사설 토토 사이트 회사의 회장 인 Wang Zuoquan은 영감을주는 연설을했습니다.그는 지적했다,이 성능 평가 최적화 컨설팅 프로젝트를 수행하기위한 세 가지 목적이 있습니다 :하나는개발 엔진을 구축하고 개발 모멘텀을 자극합니다. 성과 평가 시스템을 최적화함으로써 우리는 개인 목표, 사설 토토 사이트 부서 목표, 계열사 엔터프라이즈 목표 및 사설 토토 사이트의 전반적인 목표의 통일성을 홍보하고 모든 수준에서 동기 부여와 압력의 전송을 실현하며 사설 토토 사이트의 고품질 개발 엔진을 구축 할 것입니다.두 번째는공정한 표준을 만들고 업무의 품질과 효율성을 향상시킵니다. 합리적이고 완전한 내부 평가 시스템을 도입함으로써 성과 평가는보다 객관적이고 공정하며 투명하며 소득 성장, 개인 성장 및 경력 개발을 촉진 할 것입니다.Three is시스템 구현을 강화하고 좋은 분위기를 조성합니다. 평가 표준을 명확히함으로써, 사설 토토 사이트 내에서 장단점의 장단점에 대한 합의가 형성되고, 다양한 시스템의 구현이 수행 될 것이고, 평가의 신뢰성이 향상되며, 모든 사람이 인식 할 수 있습니다. 그는 성과 평가 최적화 컨설팅 프로젝트에서 좋은 일을하기 위해 세 가지 요구 사항을 제시했습니다.하나는위치를 개선하고 이해를 통합하며 중요성을 이해합니다. 사설 토토 사이트의 전략적 개발 요구 사항에 중점을 두어 업계의 일류 기업을 벤치마킹하고 사설 토토 사이트의 장기 개발에 부합하는 조직 성과 및 인재 관리 시스템을 구축합니다.두 번째는생각을 통합하고 함께 협력하여 잘 조직하고 구현하십시오. 사설 토토 사이트 시스템은 과학적이고 표준화되고 세련된 방향으로 사설 토토 사이트 조직 성과 및 인적 자원 관리의 개발을 달성하기위한 프로젝트 계획을 공동으로 공식화하고 구현해야합니다.Three is키 포인트를 만족시키고, 면밀히 추적하고, 결과를 변환하십시오. 우리는 사설 토토 사이트의 인사 시스템과 메커니즘을 구현하고 차별화 된 포괄적 인 평가 시스템을 구축하고 모든 수준에서 책임을 통합하며 평가 결과의 적용을 강화하여 전체 컨설팅 프로젝트가 "안정되고 꾸준하고 효과적"될 수 있어야합니다.그는 강조했다,조직 성과 및 인적 자원 시스템 최적화는 장기 전략적 측정이며 기업의 고품질 개발을 달성하기위한 고유 한 요구 사항입니다. 전체 사설 토토 사이트은 높은 책임감으로 시작하고, 경력 개발의 전반적인 상황에서 시작하고, 함께 일하고, 함께 일하며, 사설 토토 사이트의 고품질 개발의 가속화에 기여해야합니다!