6 월 1 일, 토토 사이트 모음 회사 청소년 직원 회의는 21 층의 회의실에서 열렸습니다. 당 비서 겸 Liu Hongqi 회장, 당 비서관 겸 총재 겸 딩 데밍 (Ding Deming) 총재, 당 차관 및 총 총괄 책임자, 당 부국장 및 관련 부서의 책임자가 심포지엄에 참석했습니다.

회의에서 22 명의 젊은 직원 대표가 서로 연설하여 위험 관리, 비즈니스 협업, 정보 공유, 품질 재배 및 핵심 가치에 대한 견해에 대해 이야기했습니다.

딩 데밍 (Ding Deming) 총괄 관리자는 토토 사이트 모음 회사의 가장 귀중하고 고품질 자산이 젊은 직원 토토 사이트 모음이라고 강조했다. 그는 젊은 직원들에게 세 가지 희망을 표현했습니다.하나는젊은 직원들이 자신의 업무에 집중하고, 단점을 찾을 때 자신의 학습을 강화하고, 작업을 더 잘 수행하는 방법에 대해 더 많이 생각하기를 바랍니다.두 번째는젊은 직원들이 연구 인식과 습관을 개발할 수 있기를 바랍니다.Three is젊은 직원들이 고맙게 생각하기를 바랍니다. 부모님의 양육에 감사하고, 교사의 교사, 재배에 대한 조직에 감사드립니다. 당신의 일을 잘하고 실질적으로 매일, 자신을 행복하게 느끼게하는 것은 일종의 감사입니다.

Liu Hongqi 회장은이 심포지엄에 대해 언급하고 금융 지주 토토 사이트 모음의 젊은 직원의 성장에 대한 4 가지 요구 사항을 제시했습니다.하나는새로운 금융 지분이 새로운 시대에 필요하며, 새로운 금융 지분에는 새로운 금융 지분이 필요하며 새로운 포괄적 인 경쟁력을 갖기 위해서는 새로운 금융 지분이 필요합니다.두 번째는새로운 금융 보유는 새로운 메커니즘을 요구하고 새로운 메커니즘을 통해 젊은 직원의 전문 수준과 업무 수행을 반영합니다. 제도적 및 메커니즘 개혁에 직면 할 때, 젊은 직원들은 "Ye Gong은 Dragon에 능숙하다"라는 정신을 가질 수 없습니다.Three is젊은 직원들은 성장을 달성하기 위해 새로운 금융 지분과 공명해야합니다. 그들은 토토 사이트 모음 회사의 혁신, 개혁 및 조정에 세심한주의를 기울여야하며, 새로운 메커니즘에 의해 가져온 압력을 자체 개발을위한 원동력으로 적극적으로 변화시켜야합니다.네 번째 IS새로운 금융 보유는 젊은 간부들이 "긍정적이고 전문적이며 집중된"아이디어를 가져야합니다. 젊은 직원 팀은 햇빛으로 가득 차고 시장 인식, 전문적인 품질 및 고급 비즈니스 철학을 가지고 있으며 "전문적이고 집중된"아이디어에 중점을두고 특정 분야에서 자체 품질 높이를 확립해야합니다.

마침내 Liu Hongqi 회장은 그의 경력을 세 문장으로 압축하고 젊은 직원들과 공유했습니다 :하나는경력 계획을 계획 할 수 있지만, 더 중요한 것은 단계별로 수행해야하며, 능력은 위치와 일치해야하며 허위를 얻을 수 없습니다.두 번째는출발점이 중요하며 자신의 전문적인 습관과 자질이 더 중요합니다.Three is직장을하고 직장을 사랑하고, 경력 감각을 빨리 얻고, 경력을 수익성을 유지하십시오.