2016 년 해외 토토 사이트 회사의 다양한 부서의 업무 상황을 포괄적으로 요약하고, 중간 수준의 간부에 대한 관리 인식 및 책임 인식을 강화하고, 업무 아이디어를 탐구하고, 연구 및 혁신적 측정을 촉진하며, 2016 년 중간 곡인 CASTRES의 연례 평가를 조직 한 Oftern of Middle Reponse의 요구 사항에 따라 더 나은 결과를 얻습니다 Li Zhendong은 리더십 팀의 일원이자 감독위원회 회원이 회의에 참석했습니다.

Lu Shan 부총리는 회의 전에이 회의의 중요성을 설명하고 민주주의 평가 및 민주적 권고에 대한 요구 사항을 명확히하고 평가 및 권고 작업의 공정성과 공정성을 보장 할 필요성을 강조했습니다. 이 성과 및 무결성 보고서는 PPT의 형태로 현장에보고되어 2016 년 부서의 업무 상황, 개인의 직무 수행 및 정부 규칙 및 규정 준수에 대해 보고서를 한 번에보고했습니다.

마지막으로 참가자들은 2016 년 고급 단체 및 고급 개별 후보자를 민주적으로 추천했습니다. 고급 모델과 좋은 사례를 추천함으로써 우리는 모든 사람이 일과 삶의 역할 모델, 지시 및 목표를 갖는 법을 배우고 해외 토토 사이트 회사에서 우수성을 위해 도움을주고 노력하는 법을 배우는 좋은 분위기를 조성하도록 도울 수 있습니다.

해외 토토 사이트 회사 본사의 모든 직원이 회의에 참석했습니다.